採用情報

Recruit

フットワークの軽さと
風通しの良さが自慢です。

未経験の方、これから頑張ろうと思っている方、益山商工株式会社で一緒に成長していきましょう！

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「新規採用」「中途採用」の詳細情報

職　　種		機械オペレーター（インフレーション成形）	機械オペレーター（製袋加工）
仕事内容		原料からフィルム（原反）を製造する機械の操作。（幅、長さ、厚みの調整、印刷の色等の調整）	フィルム（原反）からごみ袋・レジ袋等を製造する機械の操作。
勤務地		本社都城工場
勤務時間	定時勤務	８：２０～１７：２０
	交代勤務	※三交代（１）０：００～８：００（２）８：００～１６：００（３）１６：００～２４：００	※二交代（１）６：００～１４：２０（２）１３：４０～２２：００
休　　日	定時勤務	年間休日カレンダーによる
	交代勤務	三勤一休によるシフト	年間休日カレンダーによる
給与・手当		当社規定による
賞　　与		年２回
福利厚生		各種保険退職金制度互助会（社内レクレーション、親睦会）ソフトボール部ゴルフ部
備　　考

社内レクリエーション写真

社内レクリエーション写真

宮崎県「仕事と生活の両立応援宣言」企業

　当社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定し、取り組んで参ります。

１．計画期間

平成29年7月1日～令和３年6月30日までの4年間

２．内容

目標１：	計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

	男性社員 …		男性も育児休業及び子の看護のための休暇を取得しやすいようにする。

	女性社員 …		取得率80%以上にする。
＜対策＞
平成29年8月		男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施。

平成29年9月		両立支援制度をわかりやすく説明したチラシを社員に配布。

目標２：	毎年、自社の両立支援制度の利用状況、両立支援のための取組の成果等を把握し、改善点がないか検討する。
＜対策＞
各年8月		制度の利用状況、取組の成果について現状を把握。

各年9月		問題点や改善点の有無について社内検討委員会で検討。

目標３：	子の看護のための休暇について、より利用しやすい環境作りをする。
	(半日又は時間単位での取得も活用してより利用しやすくする。)
＜対策＞
平成29年8月		制度の利用状況、取組の成果について現状を把握。

平成29年9月		両立支援制度をわかりやすく説明したチラシを社員に配布。

「女性の職業生活における活躍推進」企業

　当社では、女性社員がその能力を十分に発揮することができる働きやすい環境をつくることによって、全ての女性社員が仕事と家庭を両立できるようにするため、次のように行動計画を策定し、取り組んで参ります。

１．計画期間

令和元年7月1日～令和３年6月30日までの2年間

２．目標

女性正社員の割合を30％以上にします

３．取組内容・実施時期

準社員等の正社員登用規定を見直します。（令和元年7月～）